Christian Macke im OPED Podcast "Kurz vor OP"

Bes­se­re Ent­schei­dun­gen in stres­si­gen Situa­tio­nen – Chris­ti­an Macke | OPED Podcast

► Kurz vor OP der Pod­cast von OPED. Mehr Infos unter: https://oped.de/service/podcast

Kurz vor der OP

Kurz vor OP – der Pod­cast für jun­ge Ärz­te, die am Anfang ihrer Kar­rie­re ste­hen. Für Men­schen, die in einem stres­si­gen Umfeld Fami­lie und Beruf unter einen Hut brin­gen möch­ten. Für Men­schen, die in Füh­rung gehen wol­len. Für Men­schen, die Zusam­men­ar­beit in der Medi­zin bes­ser machen möch­ten. Wir wer­fen einen Blick hin­ter die Kulis­sen des Kran­ken­haus­all­tags und inter­view­en Per­sön­lich­kei­ten, die offen über Kar­rie­re, Füh­rung und Zusam­men­ar­beit sprechen. 

Was machen wir hier eigentlich? 

Wir tref­fen Ärz­te, die sich enga­gie­ren. Für jene, die noch am Anfang ihrer Kar­rie­re ste­hen. Für jun­ge Men­schen, die Beruf und Fami­lie in einem stres­si­gen Umfeld unter einen Hut brin­gen wol­len. Für Füh­rungs­kräf­te, die trotz hohem wirt­schaft­li­chem Druck in der Kli­nik, mensch­lich füh­ren möch­ten. Wir füh­ren unse­re Hörer in die Berei­che des Arbeits­um­fel­des, die eher im Ver­bor­ge­nen lie­gen. Und haben dabei schon rich­tig vie­le inspi­rie­ren­de Insights in einen span­nen­den Beruf erhalten.

Bes­se­re Ent­schei­dun­gen in stres­si­gen Phasen

Zuneh­men­de Qua­li­täts­mes­sung, wirt­schaft­li­cher Druck, mün­di­ge Pati­en­ten und nicht zuletzt Mit­ar­bei­ter, die eine gute Work-Life-Balan­ce for­dern: Fak­to­ren, die den Job des Chef­arz­tes nicht gera­de ein­fa­cher machen. Die neue Rol­le der Chef­ärz­te ist her­aus­for­dernd. In unse­rem Pod­cast heu­te möch­te ich wis­sen: Wie gehe ich mit Stress um? Wie gehe ich mit Feh­lern um? Und wie gehe ich mit Druck um?

»Die eige­ne Frei­heit beginnt da, wo wir anfan­gen, uns selbst ehr­lich und wohl­wol­lend zu begegnen.«

Chris­ti­an Macke, Füh­rung bei Dietz Trai­ning & Part­ner, über sich:

“Mit Klar­heit und Herz­lich­keit set­ze ich mich dafür ein, dass Men­schen in ihre eige­ne Kraft und Krea­ti­vi­tät kom­men. Ich bin mit Freu­de Füh­rungs­kraft, Ent­de­cker, Quer­den­ker und ein ver­ständ­nis­vol­ler Zuhö­rer. Mei­ne Kli­en­ten schät­zen mei­ne Ruhe und den gemein­sa­men Erfor­schungs­raum, in dem wir schnell auf den Punkt kom­men. In der desi­gnier­ten Unter­neh­mens­nach­fol­ge von Dietz Trai­ning und Part­ner ste­he ich dafür, dass wir die Nach­hal­tig­keit unse­rer Ange­bo­te und Vor­ge­hens­wei­sen ste­tig verbessern.

Zuvor habe ich 11 Jah­re Kran­ken­häu­ser in pri­va­ten Kli­nik­kon­zer­nen geführt. Beson­ders wert­voll war für mich die Erfah­rung, Exper­ten­teams in einem kom­ple­xen Geschäfts­be­trieb zu ent­wi­ckeln. Als sys­te­mi­scher Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­ler und psy­cho­the­ra­peu­tisch wei­ter­ge­bil­de­ter Coach lie­be ich es, selbst zu ler­nen und mit mei­nen Kli­en­ten kom­ple­xe Zusam­men­hän­ge tie­fer zu erfor­schen. Mit der Zunah­me an Bewusst­heit ent­ste­hen neue Handlungsoptionen.”

Seit über 20 Jah­ren sind Dietz Trai­ning & Part­ner bekannt für nach­hal­ti­ge Ver­än­de­rung. Als Spe­zia­lis­ten für Emo­tio­na­le Intel­li­genz und Per­sön­lich­keits­ent­wick­lung in Unter­neh­men unter­stüt­zen sie Men­schen in ihrer dop­pel­ten Her­aus­for­de­rung: Sich selbst und ande­re bewuss­ter zu führen.

Orga­ni­sa­tio­nen wer­den erfolg­reich und nach­hal­tig ent­wi­ckelt durch rei­fe Per­sön­lich­kei­ten. Durch ihre Kom­pe­tenz sind sie Mul­ti­pli­ka­to­ren für Chan­ge und Ent­wick­lung. Die Inves­ti­ti­on in Emo­tio­na­le Intel­li­genz ist eine Inves­ti­ti­on in die gesam­te Organisation.

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